即使近些年养老机构纷纷提高了天津养老护理员的工资待遇，可这依旧不是一个热门的行业。
同时，因为相关大学招生养老专业困难，学生毕业后流失率高，所以，不是直接开设养老护理专业，而是设立了养老管理、智能养老等有关专业。这种专业的设置人为地提高了学生的就业希望，很多学生认为自己在学习管理专业，毕业后到养老现场也要直接从事管理工作。这种培养上的供求错误进一步加剧了护理专业学生的流失，但事实上相关专业的学生其实很受养老机构的欢迎。
然而这个职业长期缺乏社会认可，社会地位和职业人气低，这也是专业人员供不应求的潜在原因。
面对招聘难、留人更难的情况，养老服务业的出口在哪里：
首先，多方共同合作，摆脱过去的恶性循环。政府可以采用给予企业租金补贴，或者向一线护理人员支付特别津贴等方式，帮助养老机构提高员工的收入。
其次，天津养老护理员工工资待遇不断提高的情况下，学校应增强培养力度。在教学过程中，与养老机构频繁交流，把无聊的教育换成生动的案例 在短期内，多安排护理专业的短期训练，可以帮助养老机构培养迅速动手能力强的护理人员。
中长期全面调整专业教育内容，切实统一所学知识，提高学生实践能力的同时参加职业教育等，了解毕业后的实际工作状态，做好心理准备，了解从事养老护理职业的发展空间。
