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养老机构最常用的管理办法

发布日期:2022-04-01 http://www.cqyyxny.com/a/174.html

1、 系统化管理

系统化管理是建立在系统论和控制论的基础上的一种管理方法。它强调任何组织机构都是一个完整的系统,都应该按照系统学原理与方法进行统筹规划与管理,以保证组织机构近期和长远发展目标实现。系统化管理不仅应用于组织机构管理体系的建立,更多地应用于产品质量管理。强调把组织机构各部门、各环节的生产、经营、服务活动严密地组织起来,规定他们在质量管理方面的责任、任务和权限,并建立统一协调这些活动的组织机构,在组织机构内形成一个完整的质量管理工作体系。


2、 制度化管理

制度是用来规范组织机构和员工行为的一种手段,也是各种管理手段实施的基础。孟子曰:“不以规矩,不能成方圆”这个规矩,就是规章制度。大家共同遵守规章制度,才能使组织机构管理规范有序,工作井井有条,更容易实现组织共同奋斗的目标。此外,大家共同遵守规章制度,容易形成良好的习惯,由此逐渐形成组织机构文化,使制度化管理演化为文化管理。


3、 标准化管理

标准化管理不仅适用于企业,也适用于其他企事业单位,特别适用于老年社会福利机构。需要标准化的内容涵盖生产、经营、服务与管理的各个环节,不仅各个生产、服务、经营环节需要标准化,用人机制、机构设置、行政事务工作、监督、管理、评价也要标准化,大家在标准化框架下,各司其职,才能实现组织机构的奋斗目标。


4、 目标管理化

目标管理化使强调根据既定的目标进行管理,即围绕目标,以实现目标为中心所开展的一系列管理活动。这种管理的主要特点是:


(1)强调活动的目的性,重视未来发展研究和目标体系的设置;


(2)强调用目标来统一和指导全体员工的思想和行动,以保证组织的整体性和行动的一致性;


(3)强调根据目标进行系统整天管理,使管理过程、员工、方法和工作安排都围绕目标运行;


(4)强调发挥人的积极性、主动性和创造性,按照目标要求实行自主管理和自我控制,以提高适应环境变化的能力;


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